Motivation, Engagement und Leistungsfähigkeit steigen erfahrungsgemäß deutlich an, wenn ein Unternehmen über eine erstklassige Führungskraft verfügt. Menschliche Eigenschaften wie Geduld und Verständnis sind ebenso wichtig wie spezielle Kenntnisse über den Umgang mit Mitarbeitern. Es ist eine große Herausforderung, aus den einzelnen Kollegen ein eingeschweißtes Team zu bilden. Viele Arbeitgeber machen den Fehler, bei der Ernennung eines Leaders einzig und allein auf die fachlichen Kenntnisse Wert zu legen. Sie sollten zwar vorhanden sein, ebenso wichtig ist jedoch die Fähigkeit, Menschen so führen zu können, dass sie zufrieden und effizient ihren Job erledigen.
Hilfreich für alle Leader: Führungskräftetraining
Damit die Leader-Rolle perfekt ausgeführt werden kann, empfiehlt sich für jeden Vorgesetzten die Teilnahme an einem Führungskräftetraining. Personalmanager erlernen dort, ihre Aufgaben kompetent und zielgerichtet zu erfüllen. Nur mit Know-how ist es einer Führungskraft möglich, das Bestmögliche sowohl für die Mitarbeiter als auch das Unternehmen herauszuholen. Ein Business Training kann vor allem für Menschen, die
- erstmalig in eine Führungsposition einsteigen,
- in Zukunft ältere und erfahrene Mitarbeiter führen sollen,
- als Frau möglicherweise eine erhöhte Herausforderung erwartet,
- einen Wechsel von fachlicher zu führender Arbeit anstreben,
- auf Schwierigkeiten im Leader-Job stoßen
eine große Hilfe sein. Sie erlernen wichtige Fähigkeiten, die sie zusammen mit ihren wertvollen persönlichen Eigenschaften zu einer kompetenten Führungskraft machen.
Wertschätzung
Grundsätzlich muss ein Vorgesetzter Menschen mögen, denn nur dann kann er sie auch führen. Es sollte ein ehrliches Interesse an ihnen vorhanden sein, ansonsten ist es unmöglich, die Mitarbeiter als Individuen mit unterschiedlichen Bedürfnissen anzusehen. Nur mit gegenseitigem Respekt und Akzeptanz entsteht ein eingeschweißtes Team, das die gesetzten Ziele erreicht. Weitere Führungstugenden sind Bescheidenheit und Demut. Dazu gehört, Beschäftigen Ruhm zu gönnen, während Leader selbst in den Hintergrund treten.
Vertrauen und Authentizität
Führungskräfte müssen authentisch sein, ansonsten wirken sie nicht glaubwürdig. Zudem besteht das Risiko, dass Mitarbeiter ihnen nicht folgen, weil sie nicht wissen, woran sie sind. Deshalb sollten Leader zu ihren Schwächen stehen und sich nicht hinter einer Maske verstecken. Authentizität ist die Grundlage für Vertrauen. Es kann auf verschiedenen Wegen zum Ausdruck kommen: Transparentes Handeln zählt ebenso dazu wie eine offene Informationspolitik. Bestärkt wird es zudem durch die Delegierung von wichtigen Aufgaben.
